한국장애인개발원, 쿨비즈로 자율적 사내문화 강화해

- 일상화된 마스크 착용 등 포스 코로나 시대에 맞춰 혹서기 쿨비즈 주 1회 운영으로 업무 효율성 향상 및 자율적 문화 강화

한국장애인개발원(원장 최경숙, 이하 개발원)은 혹서기 기간 중 임직원의 업무효율을 향상하고 자율적인 사내문화를 조성하고자 ‘쿨비즈(Cool-Biz)’를 운영한다고 22일(수) 밝혔다.

개발원은 쿨비즈를 올해 처음 시작했다. 평상시에도 비즈니스 캐주얼을 비롯해 더운 여름철에는 무릎길이의 반바지, 티셔츠를 착용하도록 권장하는 하절기 복장 간소화를 일컫는다.

특히 포스트 코로나 시대를 맞아 외부활동 뿐 아니라 실내에서도 마스크 착용이 권장됨에 따라, 임직원들의 불편을 해소하고 업무 효율성을 증대하기 위해 쿨비즈를 도입하게 됐다.

쿨비즈는 혹서기 기간인 7월부터 9월까지 전 부서를 대상으로 주 1회 운영하며, 외빈접대, 공식행사 참석 등의 공식 일정이 있는 경우를 제외하고 자율적으로 실시한다.

최경숙 한국장애인개발원장은“쿨비즈 도입으로 임직원들의 업무 집중도가 높아져 유연하고 창의적인 근무환경이 조성되길 바란다”며“쿨비즈 외에도 자율성을 기반으로 한 다양한 제도를 마련해 임직원들이 만족도 높은 환경에서 근무할 수 있도록 노력을 기울이겠다”고 전했다.

한편, 개발원은 ‘시차근무제’를 이용해 근무시간을 자율적으로 조정해 원하는 시간에 일 할 수 있도록 하거나, 기존 집합 월례교육을 ‘비대면 온라인 교육’방식으로 변경하는 등 시대적 요구를 반영하고 직원들의 업무환경을 개선하고자 다양한 제도를 도입하고 있다.