추진개요

가족친화경영이란 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따라 2008년 도입된 제도로, 저출산·고령화 및 여성의 경제활동 증가 등 사회환경 변화에 따라 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행하여 근로자는 물론 근로자 가족의 삶의 질을 높여 기업의 경쟁력을 향상시키기 위해 마련함

추진방향

• 가족친화경영을 위해 2010년 시범도입 이후 2011년에 기초적인 제도와 시스템을 정비함.
• 2012년부터 임직원들의 일·가정 양립을 위한 다양한 제도를 운영하였으며, 현재까지 확대 운영하고 있음

기대효과

• 가족친화경영을 고도화하여 직원들의 출산 육아환경을 선도적으로 개선함으로써 일가정 양립 여건 확대
• 가족친화인증제 Feedback Report를 적극 수용하여 본원 특성과 역량에 맞춰 검토 및 개선

사업내용 및 성과

1. 가족친화적 근무환경 조성으로 근로자와 가족 구성원 모두의 만족도 제고

• 매주 수·금요일을 『가족 사랑의 날』로 지정하여 ‘가족이 함께하는 시간 만들기’ 독려 및 정시 퇴근 유도로 일·가정 양립 조직문화 활성화
• 유연근무(시차출퇴근제) 활성화로 자녀의 등·하원 및 자녀 양육시간 지원
• 자녀돌봄휴가, 가족돌봄휴가 및 자동육아휴직제, 육아기·임신기 단축근무 등 일가정 양립을 위한 다양한 제도를 운영과 지속적인 제도·환경개선

2. 적극적인 모성보호 가치 실현을 통한 범국가적 저출산 극복 노력

• 임신 직원의 정기검진 보건휴가 제공 및 법정기간 이상의 임신기간 단축근무 운영
• 임신 직원의 우선 배려를 위한 예비맘 표시제 실시
• 산전교육 또는 임신·출산·육아 관련 교육 참여 시, 상시학습 시간으로 인정

향후 발전 방안

• 2012년 여성가족부가 지정하는 ‘가족친화인증’을 획득한 이후, 심사를 거쳐 현재까지 인증을 유지하고 있으며 더욱 고도화된 가족친화 경영을 지속적으로 추진해 나갈 예정
• 일과 가정을 양립하는 직장문화 조성과 더불어 노·사 간 상생 협력하는 행복한 조직을 만들어 나갈 계획