추진개요

가족친화경영이란 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따라 2008년 도입된 제도로, 저출산·고령화 및 여성의 경제활동 증가 등 사회환경 변화에 따라 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행하여 근로자는 물론 근로자 가족의 삶의 질을 높여 기업의 경쟁력을 향상시키기 위해 마련함

추진방향

• 가족친화경영을 위해 2010년 시범도입 이후 2011년에 기초적인 제도와 시스템을 정비함.
• 2012년부터는 임직원들의 일·가정 양립을 위한 다양한 제도를 운영하였으며 2013년~2017년 확대 운영하고 있음

기대효과

• 가족친화경영을 고도화하여 직원들의 출산 육아환경을 선도적으로 개선함으로써 일가정 양립 여건 확대
• 가족친화인증제 Feedback Report를 적극 수용하여 본원 특성과 역량에 맞춰 검토 및 개선

사업내용 및 성과

1. 가족 사랑의 날 운영 및 문화체험행사 지원

• ‘가족이 함께하는 시간 만들기’를 위하여 매주 수요일, 금요일을 ‘가족 사랑의 날’로 지정
• ‘가족 사랑의 날’에는 당직자를 제외한 전 임직원의 정시퇴근을 원칙으로, 18시 15분부터 사무실 강제 소등과 전산 정지시스템을 통해 제도의 실효성을 높이고 있음
• 임직원이 배우자 및 직계 존비속과 함께 영화·연극관람, 박물관, 각종 박람회, 고궁관람 및 각종 테마파크, 전시장 등을 방문했을 시 입장권과 함께 사진을 제출하면 관람비 일부를 지원하는 ‘가족동반 문화체험행사 지원’을 실시하고 있음

2. 임신·출산 지원

• 범국가적 저출산 극복을 위하여 예비맘에게 다양한 지원을 하고 있음
• 임산부 직원들을 배려하기 위한 예비맘 표시제를 실시
  • - 임산부 직원에게는 사원증의 목걸이 색깔(일반사원 : 청색/ 예비맘 : 주황색)을 달리하여 구내식당이나 엘리베이터, 화장실 등의 이용 시 우선권을 주고 있음
• 임신기간 단축근무 제도 시행을 통해 임산부 직원 업무 편의 지원
• 임신·출산·육아에 대한 온·오프라인 상담실을 통해 육아용품이나 교재·문구·완구 등의 물물교환과 나눔 실시중
• 직원들이 매년 의무적으로 이수해야 하는 교육시간에 외부에서 실시하는 산전교육, 임신·출산·육아 관련 교육 참여 시, 상시학습 시간으로 인정

향후 발전 방안

• 2012년 여성가족부가 지정하는 ‘가족친화인증’을 획득한 이래로, 2015년 하반기 유효기간 연장에 성공하였으며, 2017년 가족친화 재 인증을 위해 더욱 고도화된 가족친화 경영을 지속적으로 추진해 나갈 예정
• 일과 가정을 양립하는 직장문화 조성은 물론 노·사 간 상생 협력하는 행복한 조직을 만들어 나갈 계획