혁신로드맵

소개 혁신로드맵

한국장애인개발원은 출범 10년, 기관 설립 30년을 앞두고, 2018년 6월 28일 혁신 로드맵을 발표하여 인사·조직, 사업 전반의 혁신을 목적으로 10대 혁신과제를 수립하고 이에 대한 중장기 계획을 수립했습니다.
혁신 로드맵의 성실한 이행을 통하여 수요자 중심의 사업을 강화하고 신뢰받는 공공기관으로 거듭나고자 합니다.


  • 미션
    장애인의 인권 증진과 포용사회 구현에 기여한다
  • 비젼
    참여와 협력으로 신뢰받는 전문기관
  • 전략방향
    1. 수요자·지역사회·현장 중심 서비스 강화
    2. 장애인의 경제적 자립 기반 강화
    3. 장애인의 평등한 사회 참여를 위한 기반 구축
    4. 사회적 가치 실현을 위한 투명경영과 공공성 강화
  • 1.사업 및 현장 중심 연구와정책개발 강화
    01.장애인개발원 사업 관련 조사·분석·평가기능의 강화
    02.장애인을 둘러싼 환경변화에 민감한 현장 중심의 정책개발
  • 2.직업재활서비스 제공 강화를 통한 고용기반 확대
    01 사업의 평가체계개선을 통한 사업 환류 강화
    02 공급자 중심이 아닌 수요자 중심의 직업재활 서비스 강화
    03 장애인의 일자리 확대를 위한 실질 방안 구현
  • 3.우선구매제도의 개선을 통한 장애인의 경제적 기반 확충
    01 중증장애인생산품 우선구매제도의 제도개선 및 생산시설과 구매기관에 대한 맞춤형 컨설팅 제공
  • 4. 장애인의 접근성과 안전 보장을 위한 선도적 역할 강화
    01 체감하는 무장애 환경 실현을 위한 ‘장애물 없는 생활환경 인증(BF인증)’ 제도 강화
    02 장애포괄적 재난 안전사고 관리의 강화
  • 5. 발달장애인 원스톱 지원체계 확립
    01 개인별지원계획의 강화 및 내실화
    02 형사사법 절차 지원 강화
  • 6. 국제개발 협력을 통한 장애인 역량 강화
    01 장애분야 국제협력사업 장기 로드맵 수립
    02 장애분야 국제전문인력 양성을 통한 역량 강화
  • 7. 사회적 약자와 더불어 성장하는 공공기관
    01 장애인 직원 고용률 1년 내 10% 이상으로 확대
    02 이사회 여성 임원 비율 1년 내 30% 이상으로 확대
  • 8. 열린 참여·국민공감을 통한 사회자본 구축
    01 혁신과제 이행 전담 및 외부 자문 조직 상설 운영
    02 이해관계자의 참여와 협력을 통한 지속가능 파트너십 강화
    03 노동이사제 도입 및 노사협의회 강화
    04 중대 비리(채용비리, 성비위 등)에 대한 '원스트라이크 아웃제' 시행
    05 투명하고 공정한 열린 인사 체제 확립
  • 9. 일자리 안정을 통한 행복을 실천하는 일터
    01 계약직(무기 및 기간제 계약직 등)의 정규직화 조속 추진
    02 차별 없는 고용 환경 조성
    03 일과 개인생활의 균형있는 삶 실현
  • 10. 차별화된 공공서비스를 제공하는 조직
    01 수요자·현장·사업 중심 조직 개편
    02 경영의 투명성, 공정성, 윤리성 확보를 위한 감사실 신설
    03 전문분야 개방형 직위 확대
    04 조직과 기관 규모에 상응하는 상근임원 확대
    05 직무 및 능력 중심 인사·평가·보수·조직 체계 개편


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